退伍军人向潜在雇主的吸引力是根植于深度、多样性和质量在他们的训练。美国退伍军人失业率2.7%——远低于总体率表明很多公司想雇佣退伍军人。但还有其他数字相关的退伍军人就业,不鼓励,包括这样一个事实:只有14.9%的退伍军人仍在离开军队后他们的第一份工作,根据锡拉丘兹大学资深保留调查工作。
有哪些挑战成功过渡放缓退伍军人到文职工作吗?和公司更快地解决这些问题,如何最大化退伍军人提供什么?
一个全球性的人才
有丰富的和不断扩大的求职者在前在全球范围内和在美国估计有230000到245000退伍军人预计离开美国军方每年从现在到2019年,根据美国国防部预测。调查显示许多人会面临一些共同的问题。
出售自己的技能:
很多工作在军队的本质要求退伍军人是非常适应和胜任多项任务,但他们往往淡化他们的多才多艺。工程经理Equinix的戈登•所罗门LD3和LD9数据中心在伦敦,见证了他的船的电气操作在15年的皇家海军。但这只是许多的任务之一,他和兽医喜欢他已经掌握了。不过,当他在数据中心,就业面试前他们持续抛售他们的技能:“我去问问这些人在军队,他们所做的,他们会说,‘我照顾一些锅炉。”所罗门说。”,但这些人有这么多的可转移技能吧,这是荒谬的。”
美国空军老兵Carin Sendra,写作人才经济,说老兵经常过于简单化了自己的简历,突出技能他们认为雇主想要的。然后,他们最终不满意工作不会持续低于他们的能力。
寻找有意义的工作
调查显示军事外的机会去做有意义的工作是退伍军人优先,但不总是容易找到。在iCIMS调查中,58%的受访者表示,他们的工作是不如在军事意义。
克服不确定性
甚至老兵所做的艰难的义务在敌对环境中仍然被转换到令平民劳动力。“这是相当文化冲击,”所罗门说。
前核海军工程师史蒂文Tapia现在IBX高级设备工程师在休斯敦Equinix的数据中心,说他担心各种各样,看似小的方面的转变,比如他是否可以以同样的方式与同事开玩笑,他与海军的伙伴。和他还缺乏书面程序为每个任务:“在海军服役,一切都由一个书面程序,即使是像扔掉垃圾一样简单的事情。”
企业文化问题
这些退伍军人工作什么?他们找到了一个公司的文化,重视他们的军事经验,支持他们过渡,并授权他们负责他们的新职业。退伍军人面临的不确定性对他们的转变大大缓解当他们觉得他们未来的雇主了解他们独特的视角。
“当我会见一个军事申请人,我们决定力量的主要领域工作,所以我们可以找到正确的适合从一开始,并确保他们有增长空间,”托德•弗雷表示Equinix的军事主管招聘。
退伍军人也很容易找到新工作时,公司追求挑战的意义和明确的任务。Equinix的,例如,我们的业务是一个建立在不可转让承诺保持IBX数据中心的力量,无论它是什么。休斯顿,包括水涌入我们的数据中心在飓风哈维。Tapia是那里的员工吃和睡几天,这样他们可以将水抽出来,保持权力。Tapia成功努力是有益的,他已经认出,以及其他好的工作他做。“这是新的我,”他说。“我在努力,我得到公认。这意味着很多。”
最后,当老兵发现企业真正重视他们的职业道德和技能,他们不太可能发现自己被困在不满意的工作不完全让他们参与进来。科尔表示,球队在Equinix的方法是类似于她在军事经验的中队。她的同事承诺尽一切努力帮助完成工作,和Equinix致力于最大限度地提高自己的能力。“Equinix的是要你学到了什么在军事和真正使用它,”科尔说。“一个技能会导致另一个,然后另一个。有太多的选择。”
Equinix的推动使退伍军人上是全球性的,包括美洲、亚太和中东。也是必不可少的,我们扩大我们的全球劳动力在全球市场180年44 +数据中心。这是直接从顶部。我们的首席执行官史蒂夫·史密斯是一个西点军校毕业,我们的首席产品官布赖恩莉莉·在美国空军军官。的事实,在美国大约30%的我们的新IBX员工去年退伍军人显示严重和成功的我们的努力。
如果你是一个老兵,在Equinix的学习机会感兴趣,请花一些时间来访问Equinix的退伍军人的职业页面。
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