在Equinix的,我们花了很多时间思考未来,和我们能做什么来帮助建设一个更美好的未来我们所有人。但是究竟是什么样的未来?作为全球数字基础设施公司™,我们支持一个创新的、数字化方向发展未来给定。然而,我们同样关心确保我们的星球是健康的,每个人都有发展的机会,和企业领导与完整性和目的。这就是为什么我们叫我们公司的环境、社会和治理(ESG)策略“未来第一”。
随着2021年Equinix的可持续发展报告显示,我们做了很多去年实现我们未来的第一目标。我们认为我们的环境、社会和治理进展是我们业务的一个重要性能指标。我们致力于测量结果和透明地共享它们,就像我们对其他指标的商业成功。然而,我们认为建立一个更好的未来的工作还没有结束。我们对列出的可持续性报告一样我们还有剩下要做的工作,因为它是庆祝我们取得进展。
今年的报告强调了环境、社会和治理承诺推动未来的第一个策略:
的声明Co-Innovation基金(CIF)在华盛顿地区,我们表明,创新和发展的可持续技术是一组工作。到岸价,我们正在与主要合作伙伴测试创新的关键组件未来的数据中心,包括generator-less数据中心,高密度液体冷却系统和软件定义电源管理。
除了强调可持续发展在我们的业务,我们希望从我们的供应商类似的承诺。这一事实也被业内观察人士如Gartner®:
“越来越多的投资可持续性将从内部级联可持续性计划采购和采购。一个很好的例子是数据中心运营商Equinix的最近宣布,成为立下汗马功劳的碳减排与明确的目标在2030年在其全球业务和供应链。实现这些目标Equinix将从其供应商要求特定的可持续性标准。”[1]
我们的可再生能源报道今年为95%,使2021年连续第四年我们取得了超过90%的覆盖率。我们的电力使用效率(PUE),衡量数据中心效率,改善了5.5%在2020年和2021年之间。对于我们的努力,我们获得了CDP供应商参与的得分和CDP -气候变化分数,证明我们的领导和气候风险的透明度。[2]
基于我们相信人可以是一个善的力量,我们正在努力释放人的潜能,使Equinix的。我们的多样性,包容和归属感(DIB)工作是基于这样一种认识,建立多样化的社区viewpoints-one,任何人都能说“我是安全的,我是,我物质”——我们的业务的未来成功的关键。
今年早些时候,我们得了100分100 (HRC)企业人力资源活动的平等指数,我们将在“最佳工作场所”+平等。“这荣誉是努力工作的结果和PrideConnect采取积极主动的措施,我们的一个九Equinix的员工连接网络(EECNs)。
的一个步骤,帮助我们实现这一荣誉的介绍“我”倡议,允许员工自我认同感等特点的性取向和性别身份。在几个月内的发射计划,25%的员工已经认同。
我们也自豪地宣布,员工利用健康和心理健康产品的数量比去年同期增长了20%。这些产品是为传统上被边缘化的社区尤其重要。我们计划由一个BlackConnectEECN是提供文化主管心理健康服务为黑人员工可能会感到精神和情感耗尽由于多年的种族主义和创伤,包括乔治·弗洛伊德的谋杀和随后的持续的社会运动。
虽然我们骄傲的成功已经在本文到目前为止,我们承认需要继续增加我们的劳动力的多样性。我们在追求这一目标的方法之一是使用Equinix的通路科技招聘计划。这个项目的目的是增加对弱势群体的就业机会在技术行业,包括妇女寻求重新进入劳动力后花时间照顾家庭。
我们相信强大的公司治理是一个竞争优势的重要来源,但它比:是将企业文化转化为行动和做最好的stakeholders-without牺牲我们的诚信和道德。
为8th年,100%的Equinix的员工完成了道德与合规培训。此外,30%的员工选择接收目标GDPR合规培训。这表明我们致力于在当地的指导方针数据隐私和主权规定。我们也进行了3000多个客户网络审计,高风险的发现过程中出现零。最后,我们增加了关注供应商可持续发展和多样性的需求。我们的科学目标范围3解决碳排放的承诺是驱使我们我们最大的供应商之一。
我们已经采取措施来提高我们的董事会的有效性和多样性,与三个最近的增加董事会女性和/或种族多样化的个人。董事会包括提名和治理委员会章程提供正式的监督整个公司的环境、社会和治理计划。Equinix也优先考虑与我们的数据中心行业的同行合作,将整个行业推向一个更可持续的未来。至少7 Equinix的领导人担任董事会成员或椅子上数据中心行业协会在2021年。
展望未来,我们的目标是建立在2021年治理我们取得进展将新工具和程序到位,进一步参与员工全年道德与合规优先。我们将继续加强与行业协会的合作,和与我们的供应商,以确保我们的采购策略与享有优先权在可持续发展和多样性。
奖励和认可
2021年,我们朝着一个更加绿色的未来我们的世界,一个更具包容性的文化对于我们的员工,和一个更有道德,透明的方式做生意的带领我们获得以下奖项和赞誉:
当我们骄傲的被认可,我们依然坚定地相信,建设一个更美好的未来的工作永远不会结束。世界永远不会停止变化,产生新的挑战永远不会停止,所以我们永远不会停止工作来解决这些挑战。仔细看看工作我们做了2021年,和我们为2022年及以后的承诺,访问互动可持续性报告今天。
[1]Gartner。”可持续性:客户优先级和提供者势在必行”。作者:埃德•安德森Aapo Markkanen。2021年9月,G00744756 ID。GARTNER的注册商标和服务标志GARTNER inc .)和/或其附属公司在美国和国际上和本使用许可。保留所有权利。
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