在我职业生涯的早期,我发现很难找到我的职业旅程,并不总是确定为指导。这是我发现的一个原因它奖励与新员工,实习生和员工在职业生涯早期通过Equinix的YoungProfessionalsConnect网络(碧)。这是激动人心的了解每个人的利益,发现他们的动机是什么,可能引导他们通过他们的专业发展和增长。
碧网络成立于2021年4月,是最新的、发展最快的9Equinix的员工连接网络(EECN)在全球拥有超过800会员。在这篇文章中,你会听到从一个碧的创始人曾试图在企业环境中作为一个研究生,希望找到其他志同道合的个人整个组织,类似的旅程。这是创造的动力Equinix的碧网络。
影响世界的有意义的工作吗
独特的视角推动我们共同的成功。通过员工资源组,公司与多样性组织事件和伙伴关系,Equinix的致力于创造一个支持性的、友好的工作环境,让大家都能说,“我是安全的,我是,我事。”
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网络连接有经验的同事和年轻的专业人士
Equinix YoungProfessionalsConnect服务的所有员工——无论其年龄。最大的误解之一碧是只开放给那些在20到35岁之间。我们的一些最成功的事件一直当我们的VPs和高级作为主讲嘉宾参与我们的活动。对于这些事件,我们通常有数百人参加。
是否有人刚刚开始他们的事业,渴望与他人联系,是一个经验丰富的专业人士想提供指导或者是新的通过收购Equinix的,每个人都欢迎来分享他们的经验如何在专业的旅行。所以有价值有这些不同的观点来自世界各地的同事,和令人惊奇的看到不同的一代又一代的专业员工聚在一起。
有三个支柱构成YoungProfessionalsConnect宪章:
- 属于:创建一个支持全球网络,这些新职业,不管年龄,感觉他们属于一个社区。
- 投资:与盟友合作热衷于投资和使用他们的知识指导年轻人才。
- 开发:使年轻专业人士建立自己的事业在Equinix并提供一个平台来表达他们独特的视角,确保他们听到各级和重视。
我们使用这个宪章为全球计划,以确保我们为会员创造合适的机会。
Equinix的碧全球网络活跃在所有三个区域:美洲(AMER)、亚太地区和欧洲、中东和非洲(EMEA)。了一些我们的事件包括:
- 一周年纪念日:在这个全球网络事件,我们听到Equinix执行发起人和嘉宾,Connson洛克从伦敦经济学院的教授。洛克教授谈到影响其他人的重要性,和如何去做。
- 阿米尔-:开始是什么动机阅读建议从我们的高管们变成了一个读书俱乐部,同事聚在一起谈论书籍和听到彼此的不同的观点。
- EMEA:在这个地区,与其他EECNs碧合作,比如Equinix的妇女领袖网络。在一起,两个网络承载夏季系列叫做“加速你的职业生涯。”
- 亚太地区:碧举行了LinkedIn车间,我们分享技巧成员如何更新他们的个人资料和最佳实践申请参加专业的照片。我们还举行了速度网络事件,成员可以与Equinix的高管谈论他们的职业目标。
另一个有效的计划已经与实习生,所以他们觉得团队的一部分,并考虑与Equinix开始全职工作。连同另外两个EECNs碧发起好友系统补充的实习生和员工交流和社交活动。
Equinix的YoungProfessionalsConnect自推出以来,一直是一个很好的方法对于那些新的职业生涯寻找和接触对方,表达他们的观点,并建立自己的网络,在Equinix的职业道路。碧完成了很出色的工作,创造一个平台的成员和盟友,不管年龄,包括感觉和重视。我受这个集团已在很短的时间内完成,作为两个孩子的父亲年轻女性进入职场,我希望为他们的支持碧。”——Raouf Abdel Equinix的执行副总裁全球业务和碧执行官赞助商
给一个更广泛的角度对影响碧对我的同事们,我伸出碧创始人弗兰Carasco和查理·麦肯齐和迪伦Teo听到第一手如何参与employee-led Equinix YoungProfessionalsConnect网络帮助他们与一系列Equinix的同事联系。
弗兰Carasco:碧创始人/项目领导,综合项目高级专家(EMEA地区)
当我在2017年开始在Equinix的工作作为一个应届毕业生,我没有看到很多像我这样的人,他们的职业,在泥沼或伦敦的办公室。虽然我很幸运,有许多同事和经理分享他们的经验和教练我一路走来,我渴望遇到这些类似的旅行对我来说,听他们的故事,彼此分享我们的天,最重要的是,连接在个人和专业水平。2020年,这种欲望演变成一个想法和激情:推出碧与我的一个同事。
在两年后,我不能更多的感激我们想出了主意发现碧,网络由员工为员工。强大的团队发布了4个鼓舞人心的赞助商,9热情的全球领导人和近20大使,我们扩大了我们的达到超过800的会员,对我们的核心价值在这一次非凡的增长。一项成就我特别骄傲的是,我们的网络被认为影响实习生,全职员工的转换速度比去年高出4倍。
对我来说,参与碧已经在Equinix的中途的一个亮点。从个人的角度来看,它是帮助我种植专业和个人通过领导一个全球团队,向观众450 +的人来说,最重要的是,今天的我。我将永远感激Equinix和碧这难以置信的机会。
一项成就我特别骄傲的是,我们的网络被认为影响实习生,全职员工的转换速度比去年高出4倍。”
查理·麦肯齐:产品营销分析师(AMER区域)
我有幸从Equinix的2022年7月在一个全职的产品营销分析师角色。感觉没有太大的改变当我还是一名实习生:我还与一个优秀的团队,我的挑战的方式支持我的成长,我觉得我每天都学习新的东西。
作为一个成员的碧也使这个过程更简单。开始你的职业生涯是很困难的,因为一切都是新的;被同行和盟友正在经历或经历了同样的事情让它感觉更易于管理。不仅我遇见新的人,但碧员工网络帮助我发展我的技能,让我感觉更连接到Equinix的!
迪伦Teo:报告和分析顾问(亚太地区)
我参加了LinkedIn车间了解了建立自己的个人品牌的重要性。研讨会主持人共享提示和技巧如何写一个好的LinkedIn档案的重要性和使用专业的资料照片。
在最近的“我们”事件,成员的所有九Equinix的员工连接网络(EECN)连接在一起,碧组织了一个“聊天和连接”会议,我有机会与不同EECN领导和更好地了解每个网络的代表什么。我有机会问EECN带来任何问题,我现在我知道还有其他EECNs将来我会考虑加入。
如何Equinix YoungProfessionalsConnect有影响吗
我是一个真正的信徒,当一个人成功,我们都成功。当一个人成长,努力变得更好,将每一个人。包容性Equinix的文化鼓励这种心态我们公司的蓬勃发展内外墙壁,在EECNs YoungProfessionalsConnect等每一个外部客户,或者合作伙伴我们与前景。
想要了解更多关于如何成为这种包容性文化的一部分你追求自己的职业目标,我邀请你探索机会加入Equinix的全球团体。
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开始你的职业生涯是很困难的,因为一切都是新的;被同行和盟友正在经历或经历了同样的事情使它感觉更可控的。”
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