10亿人(占世界人口的15%)患有某种形式的残疾。据世界银行称，“残疾人更有可能遭遇不利的社会经济后果，如受教育程度较低、健康状况较差、就业水平较低和贫困率较高。”[1]残疾人失业的可能性是正常人的两倍。[２]
尽管多样性、公平和包容在过去几年中得到了极大的关注，但残疾一直是拼图中缺失的一块。[3]现在，越来越多的公司、高层领导和投资者开始关注并认识到残疾人包容的重要性。正如下面的故事所展示的，许多残疾是无形的，工人们通常不会说出他们的经历和挑战，因为他们担心雇主不支持他们。是时候改变这种模式了。有了对残疾的更多认识和理解，我们就能创造一种包容的文化，在这种文化中，每个员工都能茁壮成长，并能安全地谈论他们的经历。
Equinix有9个由员工领导的团队Equinix员工连接网络(eecn)是围绕历史上面临歧视或共同面临独特挑战的边缘化身份和社区组织的。ConnectAbilities是Equinix EECN的一个产品，涵盖了残疾、慢性疾病、神经分化或护理人群以及他们的盟友。我们正在一起努力，为我们许多人面临的挑战照亮光明;倡导支持具有不同能力的人的招聘和商业实践;并使每个人都能发挥自己的最大潜力。
ConnectAbilities于2021年11月作为全球EECN推出。我们正在为不同能力的同事建立一个包容的环境。我们的目标是消除障碍，支持创造性的工作方式。我们专注于三大核心价值观:
- 教育-鼓励基于事实的对话，以提高对残疾人所面临的耻辱和偏见的认识，然后消除偏见
- 赋权-发展包容不同能力的工作环境，并强调这种多样性的价值
- 社区-创造一个安全的空间，让我们可以专注于归属感，建立一个让每个人都能赋权的网络
我们与非营利组织合作残疾:它创建了一个旗舰项目，帮助企业衡量在包容残疾人方面取得了多大进展——它正在帮助数百家像我们这样的公司。
ConnectAbilities还强调同盟关系，因为这是支持残疾人的有力方式。我们个人经历过有人为我们发声，这让世界大不相同。因此，我们欢迎大家加入ConnectAbilities，支持我们的使命。
为了让您了解我们创建ConnectAbilities的原因，以及它对我们的员工意味着什么，我们想分享ConnectAbilities领导和成员的一些观点:
寻求理解而不加评判
Jennifer Ethridge，全球技术销售战略计划EECN主管和高级经理
在我的一生中，我一直被认为是笨拙的，在成长过程中，我经常被告知要注意周围的环境。成年后，我的视力开始衰退。一天晚上，我被迎面而来的车灯弄瞎了眼睛，开车驶入了一条沟渠——这让我花了两年时间寻找诊断性的解释。最终，我被诊断出患有一种罕见的遗传疾病，这种疾病正在破坏我眼睛里的光感受器。据统计，我完全失明的几率是50%。
我担心我的视力障碍会影响我的事业。虽然我知道我可以继续保持同样的水平，但我不确定别人是否会相信这一点。我担心自己会失去尊重，或者在职业发展机会上被忽略——不幸的是，我的担心并不是没有根据的。有时，有些人认为他们是在帮我，却不征求我的意见就代表我做决定，他们阻碍了我。像许多人一样，我学会了隐藏我的残疾，这样人们就不会对我能做什么或不能做什么做出假设。像我这样的故事在残疾人社区很常见——我们知道与众不同并不等于更少，但不是每个人都这么认为。
当我加入Equinix时，情况开始发生变化。我的经理相信我的能力，并创造了一个让我茁壮成长的环境。我觉得像现在这样工作更舒服，我决定领导这个EECN来分享我的旅程，并帮助其他人分享他们的旅程。ConnectAbilities是一个人们可以分享他们的故事的地方，如果他们愿意这样做的话，但我们也有安静参与的成员，以及加入学习和表示支持的盟友。我们希望让人们思考，让人们认识到许多残疾是不可见的，并相互理解和学习。我们的社区是建立在倾听的基础上，谦逊地寻求理解我们的差异而不加评判，并对他人表现出同理心。这些品质正在为我们的员工带来积极的变化，比如在办公室里创造安静的房间，分享制作无障碍演示文稿的最佳实践，以及为护理人员提供灵活的工作时间。
寻找友情，增强意识
Jim Poole，业务发展副总裁
我加入ConnectAbilities是因为我是神经发散者，看到社区成员的开放和相互支持，我受到了启发。因为与残疾相关的污名，我们经常隐藏。在ConnectAbilities之前，我只和几个亲密的朋友分享过我的神经分化，但在这个EECN中，我觉得做自己很安全。我也想站起来代表神经分化社区。
作为一个患有自闭症谱系障碍(ASD)的人，我希望人们能理解我们与神经正常的人有什么不同。我们处理信息的方式不同——包括视觉、声音、触觉、温度等等。这意味着我们对世界的感知、体验和反应都不同。你可能认为粗鲁或冷漠的行为是我们试图平衡想要参加你的派对，但又需要偶尔走出房间，从感官过载中减压。我们的差异决定了我们是人。所以，如果你遇到一个自闭症患者，拥抱他们的不同!
ConnectAbilities的每个人都非常善良和支持。人们向我伸出手来，与我分享和比较他们的经历。当我知道自己并不孤单时，感觉很神奇，更神奇的是，我可以分享自己的经历，可能会帮助到别人。除了与其他成员的友谊之外，我很高兴能与我们的会员和赞助商合作，使Equinix成为一个更好的地方，为我们所有的社区工作:残疾人、慢性病患者、神经发散者和护理人员。Equinix是一家很棒的公司，它比我工作过的任何一家公司都更推崇多元化;然而，我们能做的还有很多。我们可以一起让Equinix变得更好!
关注人们能做什么，而不是他们不能做什么
丹尼尔·布朗，现场营销专员
像许多残疾人一样，我在恐惧中长大:我担心没有人能够超越我的拐杖和轮椅，看到我所能提供的价值。我担心这将为我的未来设置障碍，我将发现自己不可能爬上就业阶梯。残疾人榜样的缺乏、残疾人的代表性不足和不实报道导致了这些恐惧，要让世界成为一个对残疾人更加平等的地方，我们还有很长的路要走。
我参与ConnectAbilities项目是因为没有人应该生活在恐惧中。每个人都应该获得成功的机会，为了实现这一目标，我们必须共同努力。我想加入一群志趣相投的人，他们致力于在Equinix中为残疾人寻找被关注、被倾听和被重视的方式——我在ConnectAbilities中找到了这一点!
通过eecn，我认识了很多了不起的人，他们来自不同的地区，从事不同的工作，他们教会了我很多东西。分享关于残疾如何影响我们日常生活以及如何适应的故事，这一简单的行为帮助我更有创造性地思考，并更好地理解现有的支持。
残疾是复杂的。有许多不同的情况，每一种对个体的影响都不同。我发现专注于能力和一个人可以做而不是他们不能做什么——对我来说，这是一个很好的起点，打破一些障碍，开始升级。
我期待着看到这个社区的发展，并确保残疾问题坚定地提上议程。我特别高兴能在Equinix认识更多的人，参与不同的活动，传播意识，支持更多的残疾人。
培养同理心、尊重和耐心
Raj Sundaram，首席销售工程师
在我的成长过程中，残疾在很大程度上是被隐藏起来的。我的父亲在10岁左右开始跛行，他的父母禁止他与家里的客人交往，因为担心这可能被认为是遗传问题，会影响他妹妹的结婚资格。这些态度孕育了一种对残疾无知和冷漠的文化。
15年前我们收养女儿时，她有耳部反复感染的病史，我们用抗生素和专业护理来控制。在她成长的过程中，她经常在捉迷藏中找不到我，即使我大声地告诉她，她也会大喊“爸爸，你在哪里?”她还患有语言障碍，难以表达自己。当她九岁的时候，耳鼻喉科医生确定她的右耳完全丧失了听力。随后，她成功地接受了鼓膜成形术，修复了她的鼓膜，恢复了大部分听力。现在她16岁了，和其他青少年一样成长。
当我女儿被诊断为单侧听力丧失时，我意识到我对她的残疾一无所知。从那时起，我对残疾人产生了极大的同情和尊重。这就是我决定参与ConnectAbilities项目的原因。这种EECN让我能够脆弱地分享我的经历，倾听别人的声音，拓宽我的视野，并与那些有类似经历的护理人员建立联系。
有一件事我希望人们知道，或者在他们自己心里加强，那就是照顾需要耐心和同理心。我们必须记住，人们可能正在经历我们无法理解或认识到的痛苦。
了解更多如何创造一个受欢迎的工作场所
ConnectAbilities正在为残疾人社区的赋权和联盟建立势头。与其他Equinix员工连接网络一起，例如PrideConnect，FaithConnect，GenteConnect而且YoungProfessionalsConnect-我们正在为一个更友好的工作环境而奋斗。
欲了解更多关于加入Equinix包容性人才网络的信息，浏览我们的职业网页．
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[２]”残疾人:劳动力特征摘要，美国劳工统计局，2022年2月24日。
[3]FastCo Works。”残疾是DEI拼图中缺失的一块——《快公司》，2021年11月2日。
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