国际妇女节2023:“为什么平等机会是不够的”

“平等是给每个人一个鞋;股票是给每个人一个适合的鞋。博士~ Naheed Dosani,倡导公平的卫生保健

今天是国际妇女节(妇女节),每天致力于庆祝妇女的成就,对偏差,提高意识和采取行动支持股权。今年国际妇女节的主题“拥抱股本”尤为重要,因为它调用注意为什么,为了推进女性,我们需要平等和股本。

Equinix自豪地支持国际妇女节2023。我们的高层执行官Equinix的女性领导网络(EWLN)和一位盟友推动妇女的赋权,我们要如何激发对话每一个人可以实现股权合作的工作场所。

平等和公平

平等努力给每个人同样的机会;股本承认差异,防止与同样的机会平等的结果。而平等和股权互换使用,它们在本质上是不同的概念。

平等假设我们都从同一个地方共享相同的经验,背景和特权,通过提供访问和支持同样的,每个人都会有成功的机会均等。股本占这一事实并不是每个人都从同一个地方相同的访问权限和支持,这可能带来重大的缺点,使它更加难以实现相同的目标。这个区别是微妙的,经常被误解和站在提供真正的机会。股本消除了障碍,妨碍人茁壮成长的能力。

每个人都是从不同的地方,那么我们如何学习如何发现不公平吗?我们如何提高认识?我们如何帮助建立积极的改变?

盟友是必要的股权

的伟大工作场所组织描述allyship:“在工作场所allyship意味着使用你的个人特权从历史上边缘化社区支持的同事们。盟友施加其影响力放大的声音和提升员工体验弱势的同事。”[1]

女性确实是一群不同,并不是所有的政策和实践受益所有女性一样。+,同性恋群体女性的颜色,残疾和经济挑战往往是弱势群体,这就是为什么女人必须提供allyship彼此,但是女人不能实现股票我们需要男同事加入这项工作作为盟友合作,促进和在工作中争取权益。得到的支持是至关重要的系统性改善工作场所的政策、实践和文化。

虽然我们的许多男同事已经相信性别平等,他们可能不知道如何把性别平等变成性别平等。如果你想成为一个盟友,想采取措施学习如何构建股权支持你的女同事,我们推荐几个步骤开始:

是好奇,不要以为和自学——首先,读,听,看,加深你的理解。当你和某人说话,理解他们的挑战,充分展示和暂停的假设,请求允许讨论,不要以为每个人都同样的经验。倾听并关注他们想要支持的具体方法。

拥有你的特权——有人曾经质疑你“兼顾”抚养孩子的能力,同时也擅长的工作吗?你调整你的演讲,外观或行为符合一个特定的文化,因为你是唯一一个喜欢你的文化吗?认识到优势、机会和资源给予你作为一个盟友。通过这样做,您可以了解特权是一个资源部署。不要坐等别人;自己的自己采取行动。

寻求和接受反馈——寻求理解如果你有无意识的偏见。向其他人咨询反馈意见。和女人建立信任,任何人从边缘化组之前,他们会感到安全至关重要的权力动态提供“质朴”的反馈。如果你错过了这一步,你的风险创建额外的压力和工作的人谁正在寻求反馈。表达感谢,你重视他们的反馈(即使它是痛苦的)和体贴和真诚。

成为一个知己——研究表明,女性进步时信任与男性伴侣的关系在起作用。这些关系为女性提供空间microaggressions遇到类似问题上相信他们信任的人在工作场所。让时间可以和移情和验证女人的经验。

采取行动——当你见证microaggressions、种族或性别歧视的言论和行为,是清晰和果断关闭他们,给你的支持。关键是正确的时刻。解释你冒犯的言论或行动,他们不接受。当你看到有人占用大部分的空间在一个会议上,问具体问题的女性的贡献和经验被忽视或贬值。

期待挑战你allyship冒险进入这个新的世界,但就像其他学习经历,会让它变得容易。重要的是你与自己和他人继续检查,确保你不会再次陷入偏见和得到反馈思考如何调整你的方法。

在工作场所Equinix为allyship铺平了道路

Equinix的妇女领袖网络(EWLN),许多之一Equinix的员工连接网络(EECN),开放给所有员工。EWLN是女性的网络和盟友追求增长,可见性和增加业务影响的机会,他们已经这样做了十多年。欢迎男性作为赞助商,参加导师和盟友。通过会议在一起,男人和女人可以互相学习和理解不同的观点。EWLN是一个很好的机会,男人和女人对网络和发现新的人才。随着性别平等成为核心企业文化通过积极allyship男人,这将是令人兴奋的观察更进步的女性领导的角色。

我们的联盟理事会,其中包括50名高层领导人,促进性别和种族股权通过各种项目旨在使他们成为倡导多样性、包容性和归属感(DIB)。在为期6个月的反向指导程序中,盟军委员会与我们EECNs连接领袖与导师学习和体验社区不同的视角。

Equinix也帮助关闭性别数字鸿沟世界与我们的世界脉搏的继续支持。我们最近宣布的扩大我们的长期承诺的100000美元的赠款Equinix的基础帮助加速数字包含全球妇女和女童。

想要了解更多关于如何成为文化的包容性和授权,我们邀请你探索机会加入Equinix的全球团体。

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[1]克莱尔·Hastwell在工作场所Allyship是什么?伟大工作场所,2022年12月14日