数据中心行业正在经历一段时间的过度增长,其中有更多的就业机会比有些人进入这个行业。这提供了一个重要机会让这些新职业,以及以外的行业,进入数据中心产业。招聘新人才会让时间更有经验的数据中心员工将他们的知识传递给未来的一代他们退休。
关闭的技能差距,数据中心公司应该采取一项双管齐下的方法:建立一个文化吸引现有员工支持和发展机遇,同时也开启新的人才管道以不同的方式招聘。今天是国际数据中心达扬事件旨在提高对数据中心的认识和扮演重要的角色在我们的现代数字世界最好的一天思考我们如何激发和支持下一代数据中心的专业人士在他们的职业生涯之旅。[1]
数据中心行业需要增加“品牌知名度吗?”
公司数据中心操作积分实现数字转换和加速的竞争优势。根据最近的Equinix的全球技术趋势调查(gtt)62%的全球决策者表示,IT人才的短缺是一个威胁到他们的商业成功。数据中心尤为重要考虑的技能差距,这使得它更加困难企业运行自己的it基础设施。
固有的安全风险已经创建了一个数据中心操作的神秘面纱,与业界基本上运行低于雷达。这是人们通常的意想不到的后果缺乏数据中心行业的认识。数据中心运营商正在为此付出代价。面对终身工人的离职有20多年的经验知识他们会带them-operators争相吸引合适的人才支持下一代数据中心。
数据中心行业的就业机会比比皆是。许多专业人士惊奇地发现一个充满活力的产业提供重要的职业机会在众多等功能操作,财务、人力资源、法律、销售、营销、RevOps,客户服务,产品管理和可持续性。工人在所有这些角色可以促进内部和外部数据中心产业。
采用一种新的思维方式,对人才的吸引和保留
招聘和培训的候选人与不同背景和技能构建强大的团队。而不是寻找合格的候选人与特定的工作历史,数据中心运营商正在寻找那些拥有正确的能力,态度和潜力,包括在一些意想不到的地方。
公司必须充分整合这种新方法招募到人才收购的所有方面,如重新确立的工作描述,要求不同的面试问题和与组织合作,为这些潜在的申请者。同样重要的是要记住,工作场所的偏好是不同的新一代的工人。他们进入市场后频繁的不稳定,如全球大流行和地缘政治冲突。推动数据中心和持久力职业生涯机会比比皆是会引起他们的共鸣。
Equinix的扩大人才收购项目达到更广泛的受众
我们的人才管理和采购团队认识到机会扩大我们的候选人除了经验丰富的数据中心的专业人士。通过我们的职业生涯路径计划,我们旨在构建最强,最多样化的团队可能弥合差距,常常把以下弱势族群的公平就业机会:
- 在职和退休的军队和他们的配偶
- 退役运动员,包括专业、大学和奥林匹斯山的/残奥选手
- 候选人希望从不同的行业职业转变
- 回击者希望重新启动他们的职业生涯后休息照顾家人或追求教育机会
此外,Equinix旨在员工下一代数据中心的专业人员通过支持学生和应届毕业生。这包括实习、学徒、政府培训项目、new-to-career直接销售和合作,帮助这些年轻人加速他们的职业生涯。一个例子是操作数字基础设施项目,我们的新员工数字基础设施开发项目提供专业的培训。
实习和学徒制是一个特别成功的方面我们的招聘和培训计划;这些项目在长度范围从几个月到两年。这是我们的一个实习生不得不说些什么她的经历:
22周怀孕的实习期间,我很喜欢我的时间与团队以及公司文化和工作环境。我也加入了Equinix的因为我是感兴趣在电气工程和能源管理领域。”——设备工程师,IBX Operations-Singapore Equinix的
正如你所看到的,我们已经扩大了我们的达到显著发现更多潜在的候选人兴奋的数据中心行业的培训和工作的机会。事实上,40%的招聘是来自非传统路径。
我只有一点点信心,任何人都想要雇佣一个全职妈妈一直在家了10年…尤其是像Equinix的伟大。劳动力发展项目不仅给了我机会,但信心,人们真的欣赏我的观点和我的能力,所有不同的技能,我已经学会了在不同的工作岗位。”——客户操作三世技术员,IBX Operations-Culpeper,弗吉尼亚州,Equinix的
终身工人导师new-to-career和行业新人
一旦有人接受一份工作和开始在Equinix的工作,我们继续支持他们的职业发展和进步。YoungProfessionalsConnect网络(碧)是最受欢迎的之一Equinix的员工连接网络,与一个充满活力的社区近1000成员。最大的网络成员共享数据中心操作员工。这并不奇怪,因为近50%的Equinix的工作人员在数据中心操作。碧new-to-career服务的专业或行业newcomers-regardless年龄包括许多终身工人加入网络支持其他成员在他们的职业生涯。
我们发现碧成员带来成长心态的知识和训练网络。碧领导人帮助成员继续投资于他们的职业生涯通过连接开发资源,指导和赞助。辅导是一个核心程序的碧网络;它支持new-to-career或new-to-industry员工和提供的见解和指导导师希望他们能收到在职业生涯的早期。
它非常令人满意的一部分碧领导和观察这个动态网络冠军学习和成长。碧的成员互相加油,帮助以任何方式可以促进彼此的事业。”——泰勒Sundermeier前全球同僚,YoungProfessionalsConnect Equinix的
碧领导团队不断加强现有的合作项目和发展重点领域与新成员和支持他们的职业旅程。碧,今年新推出一个力量发现者主动帮助员工学习他们特别擅长,释放自己的潜力。我们还创建了面对面的社区网络的同事可以和了解彼此。例如,去年,我们举办了一个烧烤的Equinix IBX德国的数据中心。
Equinix的,我们的目标是成为世界的平台一起,支持创新,丰富我们的工作,生活和地球。YoungProfessionalsConnect网络体现了这一目的,我们自豪地有执行发起人,他深切关心我们的成员。
高层执行官碧,我有一个个人的股份在塑造策略来支持我们的new-to-career工人因为许多成员在数据中心业务工作。我很荣幸与碧领导人继续想方设法确保成员参与和影响未来的领导人在Equinix的发展。”——Raouf Abdel、执行副总裁、全球业务,Equinix的
探索在Equinix的职业机会
这是一个激动人心的时刻在数据中心行业工作,并将继续这样随着企业扩大数字基础设施部署。在Equinix的职业涉及协作工作,影响世界,学习新技能。探索在Equinix的职业和了解我们多元和包容的文化。
国际数据中心日快乐!
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