在Equinix的,我们认识到实现关键的可持续性目标是我们的一个客户的担忧和未来。这意味着对地球做正确的事,做一个积极的影响对人们和社区和表演的完整性。客户在追求这些目标,因为他们想拥抱未来的业务,设置自己开车几十年来业务价值。
我们知道我们的客户需要一个可信的数字基础设施合作伙伴,帮助他们满足他们的可持续发展的目标,这就是为什么我们把它首要任务成为可持续性数据中心行业的领导者。无论是投资建设更清洁、更高效的数据中心或与生态系统合作伙伴绿色供应链,我们尽一切努力为客户提供更好的可持续性的结果。
我们也强调我们的可持续发展指标的透明度,所以当前和未来Equinix的客户可以很容易地看到我们的努力可能受益可持续性的底线。有鉴于此,我们自豪地宣布的推出为FY2022 Equinix的可持续性报告。
这份报告强调了成功到目前为止我们已经执行我们的未来首先在环境可持续发展战略,社会和治理(ESG)计划,这些计划如何调整材料问题的客户和其他利益相关者。我们叫我们的战略“未来第一”,因为我们相信真正的可持续发展需要我们总是保持期待。由于这个原因,该报告还突出了一些地区还有工作要做。
我们的许多客户已经在减少排放(范围1和范围2)直接驱动的操作。客户扩展他们的气候承诺也弥补供应链范围3 emissions-those创造间接的供应链伙伴不悦已成为越来越重要的找到供应商分享他们的减排承诺和可再生能源尽可能最大化。
在2022年,我们又一次在这方面的行业领军者。我们实现了96%的可再生能源覆盖在我们的全球业务,迄今为止最遥远的我们取得进展的朝着我们的目标到2030年可再生能源覆盖率100%。这使得2022年连续第五年我们取得了超过90%的可再生能源的覆盖率。它也代表一个同比增长约10%的总投资可再生能源。
为了成为一个可持续发展的供应商为我们的客户,我们认识到,我们必须解决范围3排放在我们自己的供应链。作为第一个数据中心行业的公司承诺到2030年成为全球立下汗马功劳,对齐到一个批准短期科学目标(SBT)[1],我们鼓励我们的供应商来做同样的事情。在2022年,我们取得了重大进展与顶级供应商的目标到2025年设定他们自己的国家。我们的努力已经开始偿还,如17%的合格范围3排放现在supplier-set覆盖的国家。
我们也减少了自己的运营排放。我们结合范围1和范围2(市场化)2022年排放下降23%从2019年我们的基线,尽管我们的业务增长显著,时间跨度。
有史以来第一次,我们收到了一个气候变化从CDP的分数。的18000多家公司披露他们的环境指标CDP, Equinix的不到300在全球范围内获得最高分数。[2]这荣誉显示我们在大公司当谈到环境transparency-not只是在数据中心领域,但在所有行业。金博宝彩票app下载官网
无所事事,我们的业务已经或将可能没有人的力量。我们的人民,拿出我们最大的创新和重新定义什么是客户可以完成的。也是我们的人民,与客户在一对一的基础上真正理解他们的业务挑战,并创建一个策略,如何克服这些挑战。
因为人们发挥重要作用在所有我们的业务,我们已经取得了我们的任务创建一个多元化,包容的文化;在每个员工都能说“我是安全的,我是,我的事。“我们也认为员工应该在建筑文化中发挥积极作用。在2022年,超过600员工志愿者活动和措施,以进一步我们的多样性,包容和归属感(DIB)的努力。这是我们取得了85分的原因之一为归属季度员工满意度调查,从去年增加了两点。
我们也相信,团队必须多样化为了成为真正的创新。为许多不同的客户和服务满足许多不同的优先级,我们试图召集团队成员与不同背景、视角和技能。我们向这一目标在2022年取得了很大的进步,在美国黑人雇员的数量增加了20%,全球女性员工的数量增加13%。在美国现在,52%的员工来自历史边缘化群体,比2021年增长了5%。
与启动Equinix的基金会2022年9月,我们为我们的员工创造了一个重要的新的机会将他们的价值观转化为行动。缩小数字鸿沟的基础工程,建立一个更加数字化包容性的未来在我们经营的许多社区,我们的员工将通过识别原因和行动的方式,亲自对他们最重要。
该公司贡献了5000万美元来帮助建立基金会,和我们已经看到的结果从这个最初的投资。例如,基金会已经宣布了一项100000美元的赠款,世界的脉搏一个独立的女性,全球社交网络。这笔赠款将支持她的数字领导联盟一项倡议,旨在推动改变20000年建立基层网络新兴领导人在50多个国家和给他们他们需要的技能帮助关闭性别数字鸿沟。
强大的公司治理是我们文化的关键驱动因素和竞争优势。内部和外部各利益攸关者(包括员工、供应商和客户在建筑文化发挥积极作用。在Equinix的,我们是负责任的企业公民而感到自豪保持最高道德标准而生产异常结果和提倡一个可持续发展的未来。具体来说,我们正在构建一种文化,强调责任,道德和完整性;治理原则确保我们永远不会牺牲这些价值观追求业务的结果。我们相信我们的道德标准高的部分原因是我们的客户选择与我们合作。
我们的董事会的成员作为管理者的治理原则;我们向董事会指导我们追求我们道德的利益相关者的利益。我们已经取得了我们的使命找到董事会成员有了正确的多样性、经验和独立有效地履行这个角色。四分之三的最近的增加我们的董事会女性和/或种族多样化。12总量的董事会成员,10是独立董事,董事会成员的平均任期超过7年。
我们也在一些大公司高管薪酬与环境、社会和治理业绩直接挂钩。在2022年,我们实现了短期激励性能指标VP-level以上与环境和社会的进步。
连续第二年,我们收到了CDP的供应商参与评级。这表明我们不仅认真对待与我们的供应商来帮助减少气候变化的影响,但是我们也让那些参与实践一种根深蒂固的我们治理活动的一部分。展望未来,我们将继续与我们的供应商在可持续发展问题上,鼓励他们更激进的气候目标。
我们还认识到,我们的客户正面临快速增殖法规和报告要求在世界各地的司法管辖区。我们做我们的一部分来帮助他们解决这个问题的复杂性和减少风险。在2022年,我们取得了ISO 22301认证的业务连续性管理和全球PCI DSS认证支付卡行业安全控制。我们也完成了约3000客户评估和审计支持客户的合规要求。
奖励和认可
在2022年,我们的工作,以确保可持续的操作和创建一个更具包容性,道德工作场所收到下列识别来源:
我们骄傲的2022年我们已经取得了进展,成为可持续的数字基础设施的合作伙伴,我们的客户需要,和感觉很好接受第三方验证工作。然而,我们也认识到可持续发展面临的挑战我们的客户是复杂的,不断变化,所以我们永远不会停止努力解决这些挑战。
访问我们的互动可持续性报告今天仔细看看我们的工作从2022年开始,以及我们的承诺的基础上,成功。
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