许多今天的头条新闻是关于个人或团体面对对方,因为他们的信仰和个人beliefs-actions会导致排斥或拒绝。类似的态度和行为会表现在工作场所。
这些趋势使我们形成了FaithConnect员工资源组,Equinix的员工之一连接网络(EECNs),连接与所有信仰,non-faiths和世界观的环境中,培养一种归属感,接受和理解。FaithConnect成员有意传达一种开放性和对减轻任何犹豫和担心有人会对参与网络。每个人都是受欢迎的。
FaithConnect领导团队与其他EECNs频繁联合组织了活动,提高盟友跨不同组。许多EECN成员,包括那些在FaithConnect,参与多个组。
在本文中,我们将强调如何FaithConnect培养社区意识的各种信仰,超越全球Equinix的其他公司和宗教事件。
新年庆祝不同的信仰
一种FaithConnect促进理解和接受其他信仰是通过组织活动来庆祝宗教节日和成员与参加者分享节日的意义。这些事件可能仅供员工或公司间的,当员工从多个公司一起分享这些庆祝活动的经历。这是一个事件过去一年的快照:
- 斋月fast-a-thon的打破快速共享一餐的神奇的食物
- 网络联盟经历与他们的穆斯林禁食的同事
- 与贝宝共同活动的员工
- 排灯节庆祝活动每个地区举行了在世界范围内,两个事件
- 交换事件在美国航空公司在达拉斯和Equinix的办公室
- 结合基督教和犹太教节日聚会主持FaithConnect VetConnect和宗教自由和企业基金会(RF&BF)[1]
- 特殊客人包括贝宝员工,RF&BF总统和海军牧师
- 单独的圣诞节和光明节的祷告计划
- 年度虚拟24小时我们员工活动内容围绕有勇敢的谈话,学习,健康,和庆祝股本,多样性和连接。
- 我们与GenteConnect合作开始我们与一个特殊的客人,一个专业的音乐家,他分享了她与抑郁和她是如何发现幸福通过她的信仰。
- 我们参加了提高盟友,multi-EECN网络小组讨论allyship重要性可以为家庭和如何培养文化的包容性和allyship下一代。
- 一个会话名为部运动,两个牧师讨论宗教多样性的包容的环境如何帮助维持一个积极的和强大的。
- 第一次学习圣经主持FaithConnect在我们年度全球销售开始会议。
- 第二个“捷径走挑战”半决赛与幸福和其他EECNs。“卡米诺·德·圣地亚哥”是一个行走100公里(62.14英里)的挑战导致使徒圣詹姆斯大圣地在圣地亚哥德孔波斯特拉在加利西亚大教堂,西班牙。
使影响工作场所的宁静空间
当我们第一次启动FaithConnect三年前,我的合著者优思明提出她的想法的第一个计划。她观察到,有些时候的同事需要一个安静的地方来实践他们的信仰在工作时间。对另一些人来说,离开几分钟的工作压力和平与平静的喘息之机。她问:“如果我们可以提供一个舒适的空间在我们的同事Equinix IBX®数据中心远离他们的工作区通过从事灵性实践体验宁静,冥想或者只是安静地坐着吗?这些空间已经在Equinix的公司办公室,所以为什么不扩大这一概念到数据中心吗?”
娅斯敏认为提供这样的空间将会有助于让每个人把他们完全的自我。虽然想法的愿景和激情在FaithConnect种子网络,这是与法国IBX操作和幸福的团队合作,把这个想法变成了现实。首次Equinix IBX宁静的房间在2023年2月正式开放Equinix的巴黎IBX校园数据中心在圣德尼,法国。
当地IBX团队繁重找到并分配一个永久空间他们可以改造成房间布局适合的目的。房间布局确定后,他们组织和家具与地板地毯,多功能植物和几件简单的家具。现在,圣德尼校园有专门适合冥想,祈祷和放松。
它的目的是帮助我们实现平衡和经常和自己在快节奏的生活和工作。它还旨在帮助降低压力水平,改善我们的健康在我们IBXs团队日以继夜地工作。”——瑞吉斯Castagne,董事总经理,法国,Equinix的
幸福团队目前正在与全球设计与施工队伍规模的宁静空间概念。他们正在设计一个灵活的蓝图Equinix IBX全球数据中心重视识别可用空间,只需要内部装饰的修改而不是一个完整的设计。蓝图将包括指导使用宁静的房间。人力资源和其他工作人员将确保合规在地方层面。
我们激动,这FaithConnect倡议是如此受欢迎的员工。娅斯敏指宁静的引入房间的“简单”按钮支持工作场所的多样性和包容性。
在faith-related会议
新闻和识别FaithConnect的成功导致了邀请的领导团队和其他员工说,参加各种活动。2022年,创始人FaithConnect Marsie大连香洲花园和Ismael里维拉出席了3理查德·道金斯全国Faith@Work ERG会议(RF&BF)在华盛顿特区。Marsie接受企业宗教股本,多样性和包容(雷迪)指数奖[2]代表名单上排名第六的Equinix的顶级财富500强中的宗教信仰友好的工作场所。作为人工智能和信仰[3]集团顾问,她还主持讨论“信仰和信念的角色伦理发展的人工智能”在同一事件。
今年早些时候,Marsie Ismael参与最初的信仰和信念,在工作中竞争在万豪商学院。Marsie发表开幕演讲,Ismael竞争法官。
今年晚些时候,杰里米·多伊奇Equinix的总统——亚太,定于RFBF印度会议的主讲人。Equinix的FaithConnect领导团队也将参加,了解如何最好的服务代表我们的员工和业务在亚太地区。
改变慈善捐赠和志愿工作
Equinix FaithConnect成员经常展示他们改变的承诺。2022年,他们支持65个宗教和宗教组织员工捐款和company-matched基金63557美元,比上年增加21500美元。Equinix的影响10月份期间,他们推动意识消除人口贩卖。他们提出了30多亿美元k,参加了一个自由由非营利A21行走[4]并与当地组织在达拉斯,丹佛,坦帕和墨西哥。
最后,我们自豪地注意Marsie大连香洲花园收到查尔斯•迈耶斯主席奖Equinix的CEO,在某种程度上,对她的领导FaithConnect创始人。
我们希望您会喜欢这一瞥Equinix FaithConnect提供了一种归属感,接受和理解,我们有机会分享信仰的价值基本特性通过我们参与外部事件。
我们邀请你去学习如何成为这种包容性文化的一部分当你追求你的职业目标。探索机会加入Equinix的全球团体。
[2]企业宗教股本,多样性和包容(雷迪)指数2022宗教自由和业务基础
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